Employer Analysis

Employer Analysis

Vielerorts stehen die Mühen um das Anwerben neuen Personals und Maßnahmen zur Bindung der bestehenden Belegschaft an das Unternehmen im Mittelpunkt der Personalarbeit. Grundlegend für den Erfolg ist hierbei das genaue Wissen darum, wie die eigene Organisation wahrgenommen und die Firmenkultur in der Praxis individuell erlebt wird.
Basierend auf unseren Analysen geben wir unseren Kunden wertvolle Hinweise hinsichtlich ihrer Attraktivität als Arbeitgeber, zur Weiterentwicklung der eigenen Organisation sowie ein wirkungsvolles Employer Branding.

Hamburgs
beste Arbeitgeber

Die erfolgreichste Auszeichung
für Arbeitgeber in Hamburg!

Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ist nach wie vor in der operativen Personalarbeit spürbar. Deshalb bleibt es für Unternehmen wichtig, als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Vor diesem Hintergrund küren wir bereits seit über 10 Jahren „Hamburgs beste Arbeitgeber“.
Die auf Grundlage einer Befragung der Mitarbeitenden ausgezeichneten Unternehmen können bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden punkten. Zudem liefert die wissenschaftliche Rückmeldung wertvolle Hinweise zur Verbesserung der Personalarbeit.

Wir sind als Ausrichter des Wettbewerbs von der methodisch sauberen Umsetzung der Befragungen über deren Auswertungen bis hin zum Vertrieb und dem Projektmanagement für alles verantwortlich, was die Auszeichnung “Hamburgs beste Arbeitgeber” ausmacht.

Hamburgs beste Ausbildungsbetriebe

Hier bewertet Hamburg seine besten Ausbildungsbetriebe!

Die Auszeichnung basiert auf der Befragung von Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen der teilnehmenden Firmen. Zum einen werden Fragen zur persönlichen Zufriedenheit mit dem Ausbildungsbetrieb gestellt. Zum anderen werden auch wichtige objektive Inhalte erhoben, die gemessen an allgemein anerkannten Anforderungen einen guten Ausbildungsbetrieb repräsentieren.

Wir sind als Ausrichter des Wettbewerbs von der methodisch sauberen Umsetzung der Befragungen über deren Auswertungen bis hin zum Vertrieb und dem Projektmanagement für alles verantwortlich, was die Auszeichnung ausmacht.

Excellent Employer

Gute Arbeitgeber bewerben sich
bei den Besten!

Ein guter Arbeitgeber zu sein, ist ein Wert an sich. Allerdings entfaltet dieser für das eigene Personalmarketing erst dann seine volle Wirkung, wenn potenzielle Bewerberinnen und Bewerber hiervon auch wissen. Die Auszeichnung “Excellent Employer” hilft wirksam beim Steigern der eigenen SichtbarkeitBei der Befragung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte der Unternehmen, die sich um die Auszeichnung als „Excellent Employer“ bewerben, richten wir ein Spotlight auf insgesamt 16 Faktoren der Arbeitgeber-Attraktivität. Hierbei werden grundlegenden Einschätzungen in genau solchen Bereichen abgebildet, in denen sich Arbeitgeber hinsichtlich ihrer Attraktivität maßgeblich unterscheiden. 

Wir vergeben die Auszeichung als “Excellent Employer” jährlich und in verschiedenen Regionen bundesweit. Aus Hamburg sowie  den Regionen vor Ort steuern wir alle damit im Zusammenhang stehenden Abläufe und Prozesse und sind für alles rund um die Auszeichung “Excellent Employer” verantwortlich.

Wertschätzende Führung

Nachweis für ein erfreulich gutes Führungsverhalten

Gesundheit ist nicht nur die Abwesenheit von Krankheit, sondern das Ergebnis eines ständigen Prozesses der Achtsamkeit und Ausbalancierung – ob im Privaten oder auch in beruflichen Alltagssituationen. Je wertschätzender dort Führung erlebt wird, desto weniger häufig sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter krank. Zahlreiche Studien belegen das immer wieder sehr eindrucksvoll. Gemeinsam mit der Firma Health-B (Hamburg)  können wir auf Basis einer Befragung der Mitarbeitenden valide Aussagen darüber treffen, wie wertschätzend die Führung in einer Organisation oder einer Organisationseinheit wahrgenommen wird. 

Einzel-Befragungen

Die Attraktivität als Arbeitgeber individuell einschätzen!

Für manche Unternehmen ist es interessant, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber ohne die Teilnahme an einem Arbeitgeber-Wettbewerb oder eine offizielle Klassifizierung erheben und bewerten zu lassen. Wir bieten hierfür verschiedene Lösungen an, die von der Art her einer klassischen Mitarbeiterbefragung entsprechen. Dabei werden jedoch die spezifischen Inhalte erfasst, die sich auf das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber beziehen. So begrenzt dieser Ansatz auf den ersten Blick erscheinen mag, so vorteilhaft ist er auf den zweiten: Kunden, die sich für eine individuelle Befragung abseits eines Arbeitgeber-Wettbewerbs entscheiden, profitieren dabei dennoch von den zahlreichen Benchmark-Informationen, die unseren Wettbewerben zugrunde liegen.

Vor-Ort-Analysen

Die eigene Attraktivität als Arbeitgeber im Dialog erfassen!

Interessierte Unternehmen können sich im Rahmen eines Audits begutachten lassen: In welchen Bereichen ist die eigene Attraktivität als Arbeitgeber als herausragend einzustufen? Welche Bereiche liegen innerhalb der Norm? Wo gibt es möglicherweise noch Möglichkeiten zur Verbesserung?

Im Zuge des Audits werden z.B. Unternehmenskultur, Familienfreundlichkeit, Frauenförderung, Gesundheitsmanagement, Nachwuchsförderung, Umgang mit dem demographischen Wandel, Innovationskultur oder Aus- und Weiterbildung bewertet. Welchen Bereichen besonderes Gewicht beigemessen werden soll, wird zuvor ebenso individuell abgestimmt wie das konkrete Vorgehen vor Ort und die geschätzte Dauer des Besuches. Die Ergebnisse des Audits werden am Ende mit den Verantwortlichen diskutiert, die auch entscheiden, wie mit den Resultaten weiter verfahren werden soll.